Nachgeschaut: Stellensuche und Bewerbung im Internet von Svenja Hofert

Autorin: Svenja Hofert Titel: Stellensuche und Bewerbungen im Internet Auflage: 5. vollständig aktualisierte Auflage Erschienen: März 2009 Verlag: Humboldt / Schluetersche Umfang: 160 Seiten Preis: 12,90 Euro (D) ISBN-10: 3869107502 ISBN-13: 978-3869107509 Im Oktober 2009 erschien die inzwischen 5. Auflage von "Stellensuche und Bewerbung im Internet" von Svenja Hofert. Das Buch ist im Vergleich zur letzten Auflage komplett überarbeitet sowie aktualisiert worden und somit auf dem neusten Stand in Sachen Internetbewerbung. Das Besondere daran? Internetbewerbung bedeutet mehr als Bewerbungen per E-Mail oder über Online-Formulare zu versenden. Vorab muss man als Jobsuchender im übervollen World-Wide-Web ersteinmal passende Stellen finden. Gerade hier hat das Internet inzwischen soviel zu bieten, dass Bewerber schnell den Überblick verlieren. In "Stellensuche und Bewerbung im Internet" erläutert die Autorin in drei Kapiteln, übersichtlich gestaltet und gut strukturiert die entscheidenden Aspekte des Bewerbungsprozesses im Internet: a) Bewerbungsstrategien, die bei der Suche nach passenden Stellen behilflich sind (E-Mail-Abos, Stellenbörsen, verdeckter Stellenmarkt, das Prinzip "Gefunden werden", Suchtricks und Organisationshilfen) b) Verschiedene Formen der Bewerbung wie die über E-Mail oder Online Formulare c) die richtige Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, wenn die Bewerbung erfolgreich war Besonders hilfreich für die Stellensuche sind die anfänglichen Hinweise, was man bei der Stellensuche im Internet beachten sollte sowie Kapitel 4 "Das Adressbuch für Internetbewerbungen". Auf mehr als 30 Seiten erhalten Bewerber darin einen differenzierten Überblick über bestehende Jobbörsen, differenziert nach Zielgruppen, Regionen und Branchen. Der Leser profitiert von den langjährigen Erfahrungswerten der Autorin und erfährt somit, wie auf dem Buchdeckel angekündigt, alles Wesentliche über Online-Bewerbungen, Jobbörsen, Online-Assessment-Center und Web 2.0-Plattformen wie z.B. XING. "Alles Wesentliche" bedeutet in diesem Falle hilfreiche Informationen zu Nutzen, Trends, fehlerfreiem Umgang und möglichen, technischen und datenschutzbezogenen Risiken sowie Fallbeispiele und Musterbewerbungen. Da Svenja Hofert während Ihrer bisherigen Tätigkeit als Karriereberaterin und Buchautorin bereits viel gesehen hat, kennt sie die Fragen der Bewerber. Diese Tatsache ist dem Leser jederzeit präsent. Der Aufbau der Kapitel, die Auswahl der Inhalte und auch der Schreibstil sind stets am Bewerber orientiert. Gleichzeitig wird jede Behauptung immer auch mit einer logischen Begründung verknüpft. Das schöne an dem Buch ist, dass nicht nur für Online-Bewerbungen nützt, sondern auch grundsätzliche Hilfesstellungen gibt. Die Atuorin beantwortet insgesamt 33 typische Fragen, die schon so manch einen Jobsuchenden in den Wahnsinn getrieben haben, hat die Autorin in Kapitel 5 zusammengestellt und beantwortet. Neben online-spezifischen Fragen wie z.B. "Wie ist ein Anschreiben per E-Mail aufgebaut?", "Kann ich eine Word-Datei als Anhang schicken?" oder "Soll alles in ein einziges Dokument oder empfiehlt es sich, einzelne Dateien zu schicken?" werden auch allgemeine Fragen beantwortet. Dazu gehören u.a. "Was gehört in eine Bewerbung?", "Wie sieht eine Kurzbewerbung aus?", "Soll ich wirklich immer versuchen den Namen des Ansprechpartners herauszufinden?" oder "Soll ich Gehaltsvorstellungen nennen?". Ein sehr emfpehlenswertes Buch!

Fazit: Ratgeber für eine vielseitige, umfassende und effiziente Stellensuche im Netz Ausführliche Infos zur richtigen Online-Bewerbung per Mail oder Online-Formular Erläuterungen auch zu innovativen Bewerbungsstrategien an (Online Communities, Online-Assessment-Center, Prinzip "Gefunden-werden") Fallbeispiele & Musterbewerbungen zur Veranschaulichung Viele hilfreiche Zusatzinformationen (Übersichten & Tabellen, weiterführende Adressen, Linkverweise, Register) Gutes Preis-Leistungs Verhältnis

Quelle: Caroline Duscha / berufsstart.de